公司薪酬管理之工资总额

发布日期:
2018年10月17日
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  人力资源部通过建立工效挂钩机制,对薪酬总额进行控制。

  人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额,以及下一年度的经营计划,对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。

  通过对下一年度各职等和薪档人数的预计,做出下一年度的薪酬预算,包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

  薪酬预算经公司董事会批准后执行。

  为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制,人力资源部应于每月初,将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

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