福利和薪酬管理制度

发布日期:
2018年10月17日
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 应届毕业生人力资源频道
以下是一篇薪酬的相关文章,欢迎参考阅读 

每一家公司都有它本身的薪酬待遇管理方法,而不同的公司所规定的方式也不一样,以下是由那小编为你整理的薪酬管理方案,请参考  
  第一条为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。
  
  第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。
  
  第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类,津贴类、奖励类和福利类。
  
  (一)工资类包括:
  
  1.基本工资
  
  2.工龄工资
  
  3.浮动工资
  
  4.年终双薪
  
  (二)津贴类包括:
  
  1.职务补贴
  
  2.物价补贴
  
  3.住房补贴
  
  4.加班补贴
  
  (三)奖励类包括:
  
  1.创汇奖
  
  2.全勤奖
  
  3.年终奖
  
  4.年终先进个人奖
  
  (四)福利类包括:
  
  1.夏季饮料费
  
  2.劳保费
  
  3.节日补助
  
  4.医疗费
  
  5.独生子女费
  
  6.子女教育
  
  7.煤气补助
  
  8.丧葬补助
  
  第四条各类报酬待遇的标准如下:
  
  (一)工资类
  
  1.基本工资分成四类十等(附表略);
  
  2.工龄工资以服务公司的时间计算,每月一年5元;
  
  3.浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定);
  
  4.年终双薪,每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
  
  (二)津贴类:
  
  1.职务补贴:分成六级(附表略);
  
  2.物价补贴:根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元;
  
  3.住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元;
  
  4.加班补贴:加班补贴为单位时间工资的2倍。
  
  (三)奖励类:
  
  1.创汇奖:达到核定指标的100%奖给人民币80元,每超过一个百分点,奖人民币5元;2.全勤奖:全勤每人每月50元;
  
  3.年终奖:根据年终经济效益确定;
  
  4.年终个人奖500—1000元。
  
  (四)福利类:
  
  1.夏季饮料费:1—9月,每人每月30元;
  
  2.劳保费:每人每月20元;
  
  3.节日补助:春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元;
  
  4.医疗费:员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付90%,工伤医疗费由公司全额负担;
  
  5.独生子女费,属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);
  
  子女教育费:有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月10元发给子女教育费;
  
  煤气补助;
  
  8.丧葬补助:直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬,每次补助800元。
  
  第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月5日为发薪日,当月发上月工资。
  
  第六条有关扣薪扣奖事宜的处理:
  
  (一)缺勤扣除
  
  1.迟到、早退、私自外出;
  
  2.病假;
  
  3.事假。
  
  按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。
  
  (二)工作负伤疾病的缺勤
  
  因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照常付给。
  
  (三)特别休假
  
  下列情况下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给。
  
  1.婚假、丧假;
  
  2.年度有薪休假;
  
  3.行使公务权时;
  
  4.法定节假日;
  
  5.女性员工产假;
  
  6.休假日加班后补休;
  
  7.公假。
  
  第七条报酬待遇的调整
  
  公司员工报酬待遇的调整审定权力属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期,由人事部做出调整备案,交总经理核准后实施。

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