续签合同将满 员工忐忑怕“炒”

发布日期:
2018年10月17日
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  看着一起应聘来的同事接二连三地离开了公司,洪女士心里很忐忑:今年3月底,她的劳动合同就到期了,因担心公司不续签合同,于是打12351职工服务热线进行咨询:自己想继续留在单位,如果公司不续签劳动合同怎么办?

  28年1月,洪女士与其他6人先后被某服务公司聘用,当时双方签订了两年期劳动合同劳动合同到期后,公司又与他们续签了两年合同。前不久,因为公司不想与他们续签合同,那6名职工都先后离开了公司

  洪女士为此心里七上八下:她想继续留在公司工作,但同事都说公司里有一个不成文的规定,除了领导的亲戚朋友外,其他职员只要签订过两次劳动合同的,到期后都不会续签,因为按法律规定,签订过两次固定期限劳动合同的,再续订劳动合同时,单位就应签订无固定期限劳动合同

  针对洪女士的问题,记者昨天采访了北京市东易律师事务所的律师徐严严。徐律师说,《劳动合同法》第14条规定:连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法犯罪等情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

  所谓连续两次订立,是指28年1月《劳动合同法》实施后连续两次双方签订劳动合同,洪女士在28年1月、21年3月,两次与公司签订劳动合同,所以符合连续订立两次固定期限劳动合同的情形。徐律师建议洪女士主动向单位提出续签劳动合同的要求,如果单位同意,可与她签订无固定期限劳动合同;如果公司不同意续签,须与洪女士提出劳动合同到期终止,并支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的内容,洪女士在该劳动服务公司已工作4年,她可向公司主张4个月工资的经济补偿。

  同时,即使劳动合同到期不续签,公司也应该至少提前3天通知劳动者。本例中,如果公司没有提前3天通知洪女士不再续签劳动合同,她可根据《北京市劳动合同规定》第37条规定,要求公司向她支付一个月工资的代通知赔偿金。(午报记者王香阑)

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  劳动合同法实施条例

  劳动合同到期不续签

  违反和解除劳动合同的经济补偿办法

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