企业文化

企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

企业文化精选文章

  • 公司的潜在企业文化对员工的影响,看到食堂连离职的冲动都没有了

    公司的潜在企业文化对员工的影响,看到食堂连离职的冲动都没有了

    职场是一个双向选择的文化,公司可以选择你这个人才,但你在面试和实习的过程中也可以选择是否进入这个公司。有很多优秀的人才,她们一直是职场的宠儿,各大企业都会向她伸出橄榄枝。但这样人在求职的时候就会有这样的理解,她们的要求往往在意公司的潜在企业文化,比如说公司的无线网怎么样,公司的电…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 为什么说企业文化如此重要?企业文化又该怎样制定?

    为什么说企业文化如此重要?企业文化又该怎样制定?

    1、故事化:老板创业的故事;企业的故事;2、仪式化:a.入职仪式—尊严文化b.转正仪式—归属文化c.升职仪式—责任文化d.入股仪式—价值文化e.颁奖仪式—榜样文化f.分享仪式—影响文化g.庆典仪式—荣誉文化h.家访仪式—孝道文化i.慈善仪式—爱心文化按照企业的价值取向或行为标准的…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 什么样的企业文化才能造就下一个独角兽?我们来看看

    什么样的企业文化才能造就下一个独角兽?我们来看看

    什么样的企业文化才能造就下一个独角兽?〔1〕记得在几年前,企业文化曾经作为一个热词,被许多媒体频频提及。比如如雷贯耳的狼性文化、丛林法则、执行文化等等。其中,比较有代表性的企业如谷歌的创新文化,万达的节点管理,华为的狼性文化等,成为各种企业纷纷学习仿效的对象。那一波探讨和学习企业…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 这些奇葩的企业文化,经历过2个,可以百毒不侵了

    这些奇葩的企业文化,经历过2个,可以百毒不侵了

    哪些企业文化是奇葩的企业文化是什么呢?简单来说,企业文化就是一个公司价值观、信念、初心、老板性格、职工群体的缩影。比如被阿里人视为圣言的“生命在于折腾,不在折腾中崩溃,就在折腾中涅槃!”、”拥抱变化“;腾讯内部的“瑞雪文化”;百度的“狼性”文化,都是各大公司企业文化的缩影。但,现…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 在本田的企业文化里,流行着三个喜悦,你知道吗?

    在本田的企业文化里,流行着三个喜悦,你知道吗?

    在本田的企业文化里,流行着“三个喜悦”,即购买喜悦、销售喜悦、制造喜悦,同样,在广州本田,每位员工都以这“三个喜悦”作为行为准则。川尚说,在这三个喜悦中,居于首位的是购买喜悦。也就是说,把用户的感受放在第一位,希望消费者在购买了广本的汽车后,能够得到优质产品所带来的驾驶喜悦和优质…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 中国传统文化与企业文化建设,看完真是长见识了!

    中国传统文化与企业文化建设,看完真是长见识了!

    一、企业文化的概念与发展企业文化,目前比较成熟的、最广为接受的一种定论为:企业文化是指在一定的历史条件下,企业及其员工在生产和经营实践中逐渐形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,它是一种具有企业个性,反映时代特征和人文精神,具有可塑性和发展性的价值准则、道德规范和企业意识形态…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 企业文化对员工影响有多大?这家公司的文化,成功的“改变”了我

    企业文化对员工影响有多大?这家公司的文化,成功的“改变”了我

    企业文化对员工影响有多大在当今这个社会中,不同的文化背景会对其中生活的人产生不同的影响,从现有的文化行业发展实况来看,企业文化对于身处职场当中的人还是有很大影响的。主张何种企业文化理念,会直接给予员工一定的精神暗示。譬如,如果全公司的人都生活在一个“工作只是为了更好地生活,不必为…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 华为用实力告诉你企业文化有多么的重要

    华为用实力告诉你企业文化有多么的重要

    美国《财富》杂志是世界公认的权威媒体机构,它每年发布的世界500强排名则成为商业界一个颇具谈资的话题。人们往往可以从榜单中查看到当下这个时代,哪些行业具有较好的发展前景,哪些公司占据的霸主地位。而在2017年的榜单中,华为作为中国民营企业的代表,再一次吸引到了众人的目光。此次华为…阅读全文

    2019年6月5日
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  • HR在推行企业文化建设时要避免的三个泥潭!

    HR在推行企业文化建设时要避免的三个泥潭!

    HR在推行企业文化建设时要避免这些企业文化是一个企业的灵魂,左右着员工的思想,影响员工的决策,HR往往即是企业文化的建设者,又是企业文化的实施推动者。很多HR一面抱着企业文化就是老板文化的思路,一面又在推进企业文化的泥潭中不可自拔。1、企业文化是不是等同于老板文化:不可否认,初创…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 企业文化,究竟能够为企业带来什么?

    企业文化,究竟能够为企业带来什么?

    优秀的企业文化,能够带来一家企业的长盛不衰。岁月无情,大浪淘沙,在近一百年的全球商业史上,无数公司崛起又倒下,鲜有能够在时间的淘洗下经久而不衰者。一个行业,一种模式,甚至是一个市场,都有可能随着时间的推移而落后,唯有作为精神内核的企业文化,就像一瓶陈年的佳酿,在时间的洗练中越发醇…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 良好的企业文化是一个企业的灵魂,真正的企业文化是怎样的?

    良好的企业文化是一个企业的灵魂,真正的企业文化是怎样的?

    企业文化可不是每天喊喊口号,坐那听听课这么形式化。这里称的文化并非文凭,而是素质,思想观念与行为准则。企业文化,又称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化在企业中承担着播种、培育的职责,使用企业员工产生高度的认同感,增强员工的…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 如何通过装修设计来体现公司的企业文化

    如何通过装修设计来体现公司的企业文化

    办公室作为一个直接面向公众的场所,企业形象的核心展示区域,要努力体现企业的物质文化和精神文化,办公室也是直接对客户展示了公司的实力,直接影响到客户对公司的第一印象分。现如今办公室的装修是企业比较重视的,企业对装修越来越多的要求,不单单希望满足的装修效果,还希望能通过办公室装修能体…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 企业若没有塑造企业文化,也许也有短期成功,但绝对无法长期成功

    企业若没有塑造企业文化,也许也有短期成功,但绝对无法长期成功

    企业文化对经营很重要。很多公司没有企业文化,没有文化代表的意思就是无效。企业若没有塑造企业文化,也许也有短期成功的可能,但绝对无法长期成功。企业文化就像行销能力、制造能力,是企业的核心竞争力,而且是长远的、影响广泛的要素,是一切的基础。如果有愿景,所有人的努力都可以朝相同的方向,…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 为什么大公司把企业文化用得这么好,中小企业的文化到底是什么?

    为什么大公司把企业文化用得这么好,中小企业的文化到底是什么?

    这几年,企业文化被过渡拿出来消费,什么喝鸡血,喊口号、加班等一系列企业文化,其实很多人误解了企业文化,在成功企业的口中听到了企业文化,就觉得企业文化很重要,但是也要看创始人怎么去理解文化二字?被人追捧的狼性文化这是所有企业想要的,说白了是执行力强,内部团结的团队,华为正是狼性文化…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 什么是企业文化,为什么它这么重要?

    什么是企业文化,为什么它这么重要?

    什么是企业文化企业文化是当今企业界的一个热门话题。你可以花上几个月的时间来比较优秀的文化建设技巧,研究文化调查,阅读关于文化的观点文章。什么是企业文化?企业文化是一个组织内的人如何相互交流、共同工作的总和。从社会角度来说,文化是一个群体的集体知识和成就,表现在行为习惯、艺术、音乐…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 现在的年轻人对企业文化没有认同感?老员工告诉你原因!

    现在的年轻人对企业文化没有认同感?老员工告诉你原因!

    现在很多的企业,都喜欢搞一些所谓的“企业文化”,跟风似的去模仿那有着几十上百年文化底蕴与员工品质的企业!结果只是学到了“毛”,忘记了“皮”。我们大家都知道,这种真正的企业文化,是依靠企业几十上百年,一代代员工在努力工作中,把那些优秀的品质一代代慢慢传承下来,经过了长期的时间考验与…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 为什么现在员工越来越反感企业文化?

    为什么现在员工越来越反感企业文化?

    作家梁晓声对文化的精彩概括:根植于内心的修养;无需提醒的自觉;以约束为前提的自由;为别人着想的善良。我理解这四句概括,可以作为一个自认为是文化人的应具有的修养和内涵。大多数企业的成长和发展中,都是老板个人的思想意志和行为方式塑造了企业文化,企业如同一个人的成长。企业文化是在一定的…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 没有法规制度作支撑的企业文化,要么是画饼充饥要么是拔苗助长

    没有法规制度作支撑的企业文化,要么是画饼充饥要么是拔苗助长

    企业文化是什么?这是仁者见仁智者见智的问题。有句话说得很好:一个人的习惯叫性格,十个人的习惯叫风气,一百个人的习惯就叫文化。从这个角度来说,文化,其实就是群体的行为习惯。比如,大家自觉讲究卫生,这是企业文化的组成部分之一怎样才能让大家自觉讲究卫生呢?最常见的方法就是中国儒家所倡导…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 工作服不仅是员工的衣服,更是企业文化的“时装”

    工作服不仅是员工的衣服,更是企业文化的“时装”

    为什么现如今的企业如此重视员工的着装?我们都知道,学生穿校服,警察穿警服,军人必须穿军装,各商务人员也有自己相应的制服,这些人无论做什么事情之前都必须统一着装,现在很多企业也是如此,都有统一的工作服,就连超市、银行、酒店、甚至是快递行业的顺丰和EMS,都有统一的工作服。随着中国企…阅读全文

    2019年6月5日
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  • 企业文化指向的不仅仅是基层员工,高管更是企业文化的践行者

    企业文化指向的不仅仅是基层员工,高管更是企业文化的践行者

    前两天浏览网页时,无意中看到一个帖子,问“你们的公司有文化吗?”后面跟帖的人不少,说什么的都有。企业文化的确是一个很虚的词汇,它之所以是虚词,不单单是因为它看不见摸不着,还是企业在发展过程中形成的一股无形的企业风气。如果你问企业文化是什么?有人会很爽快的说,企业文化就是企业精神、…阅读全文

    2019年6月5日
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企业文化问题列表

企业文化知识库

  • 优秀企业卖文化

    一家企业有没有生产力,有没有竞争力,关键看这家企业的文化有没有影响力。因为企业的扩张首先是文化的传播。如果企业没有形成一套自己的文化,不能将企业的文化输入到你的子公司或分公司,那么公司开得越多,死得越快。今天在各个行业的领先者,他们不仅仅是财富的领先者,更是文化的领先者。所以做企

  • 网易公司的企业文化是怎样的?

    愿景作为中国领先的综合性互联网技术公司,网易不仅会致力于中国电子商务及IT产业的持续发展,同时也为促进国民数字化生活指数、缩减数字鸿沟而努力。网易把千百万网民聚集在一起,在实现资讯共享的同时,为他们提供更好的服务,为他们创造更愉悦的在线冲浪体验。价值观正直以实事求是为原则,打造信

  • 阿里巴巴的企业文化是什么?

    品牌标示阿里巴巴创始人马云觉得世界各地的人士也认识有关“阿里巴巴的故事,而且大部分语言也存在类似的读音,因而将公司命名为阿里巴巴。电子商务是一门全球化的生意,所以我们也需要一个全球人士也熟悉的名字。阿里巴巴意谓“芝麻开门,喻意我们的平台为小企业开启财富之门。使命让天下没有难做的生

  • 阿里巴巴的企业文化是什么

    阿里巴巴的企业文化:1、品牌标示阿里巴巴创始人马云觉得世界各地的人士也认识有关“阿里巴巴的故事,而且大部分语言也存在类似的读音,因而将公司命名为阿里巴巴。电子商务是一门全球化的生意,所以我们也需要一个全球人士也熟悉的名字。阿里巴巴意谓“芝麻开门,喻意我们的平台为小企业开启财富之门

  • 企业文化对员工有什么好处

    企业文化对员工有什么好处激励作用。企业文化从物质层中的“企业为员工创造的工作环境”到观念层中的“企业精神和宗旨”,再到精神层中的“预期、价值观”等,都对企业内的员工有着一定的激励作用。优良的工作环境和良好的心理预期会使员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。指导作用。企业文化

  • 企业文化有什么作用

    企业文化有什么作用1、凝聚功能共同的价值、信念及利益追求,是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说,共同的目标促使了企业产生极强的向心力;共同的价值追求,形成了企业员工坚强的精神支柱。为了实现企业的目标,企业中的每个成员,会凝聚成一个同舟共济的团体,迸发出巨大的能量。2、主动干预功

  • 什么是企业文化

    什么是企业文化企业文化,或称组织文化(CorporateCulture或OrganizationalCulture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业职员文化,是与企业文

  • 打造优秀的企业团队文化

    优秀的团队文化,对于一个团队发展的影响力到底有多大?那么,作为一个想有所发展的团队负责人,如何才能有效打造优秀的团队文化呢?优秀团队文化的前提是领导人兵熊熊一个,将熊熊一窝。此话虽粗,但理却不粗。优秀的团队文化一定是跟这个团队的创始人或者领导人有关的,一个团队的性格,往往来自于这

  • 马云说创业:公司魅力是因为文化,而非制度

    谈谈我对大公司员工意外和管理的思考。其实公司上了一万名员工后啥奇怪,特别的意外都会发生。以前大家认为万分之一是很小的概率,但事实上有几万名员工后发现生活和工作意外还真不少。我想几乎每个大公司都有同感。很多时候为了保护员工的个人隐私,我们还不能说出原因。

  • 小企业有企业文化吗

    什么是企业文化其实企业文化没有固定的内容,它可以是一种工作方式,让每一个员工认识到自己的责任,如Intel的企业文化就是追求创新、危机感、开放式的沟通;也可以是一份情感,像好利来爱的文化,无论员工还是顾客都感觉到甜蜜蜜的氛围

  • 小企业要建设企业文化吗

    中国是礼仪之邦。有文化是人人称赞的事。随着西方管理思想的东渡,中国的各类企业都开始了企业文化建设。热闹了一段时间后,我们发现其实并不是每个企业都能搞企业文化建设。尤其是中小企业,是否到了要解决企业文化问题的阶段,要问一问自己。大量的小企业,还处在谋生存

  • 好的企业文化和制度是交班前提

    历经改革开放三十多年的发展,不少企业正处于一代创业者退出、二代接班的交接阶段。眼看各种交棒大戏不断上演,从史玉柱到马云,从马蔚华到刘永好,中国各行各业、各种经营体制的企业都在进行着一轮新旧交替的换血。在企业的交接班中,如何建

  • 企业文化与罚款制度

    企业文化是以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一

  • 企业基业长青的精髓:战略、制度和文化

    作为企业的董事长,我天天思考和面对的挑战是如何让企业在激烈的市场竞争中生存下去,并且实现基业长青。这些年我作为企业掌舵人的体会就是,企业要做的事情很多,但关键是要做好三件事情:正确的企业战略、科学的企业制度和深入人心的企业文化。战略是企业有机体的大脑,

  • 企业文化与制度的核心理念

    BizMonitor认为,在一个制度修明的企业里,当多数成员掌握了有效的专业化能力,并能把他们的劳动分别开来,这个企业就会变得富裕。BizMonitor运用经济学的思维方式并结合案例与大家分享制度与文化建设的核心理念。关

  • 企业文化比制度和技术都重要

    企业核心竞争力释疑:企业文化重于制度和技术一个企业要想在竞争中立于不败之地,就必须拥有竞争对手无法取代的竞争力。这一无法取代的竞争力也就是我们经常谈到的核心竞争力。一个没有核心竞争力的企业是不可能长久生存和发展的,因此企业要想常盛不衰,就必须不断培育和

  • 企业的文化与制度辩析

    “企业文化”管理理论自20世纪七十年代产生以来,作为一种不同于以往的管理理论和管理方法,正越来越受到国内外企业界、学术界的重视。经过20多年来在实践中的蓬勃发展,企业文化建设已成为我们促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力之一。进入21世纪,面对知识经济初见端倪

  • 基于企业文化的薪酬制度

    一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值观基础上的,是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件。从以往的研究可知,一些从国外引进的薪酬体系,如能力薪酬和宽带薪酬等,在实践中并不能达到预期目的,即这些薪酬体系不一定能适合所有企业,薪酬体系的效果在

  • 企业制度与文化的再融合

    故事要从深圳的一家企业说起,一个大礼堂内,一位40多岁、举止优雅的女性正在向200名年轻人发表演讲。学走路时肯定会摔跟头吗?孙雨问道。肯定,许多听众大声回答道,这些听众都是富士施乐旗下一家工厂的工人。

  • 企业制度与企业文化的关系

    对于企业制度与企业文化的关系,是仁者见仁智者见智。有人把企业制度与文化分立开来,强调企业文化与制度的不同作用,有人把企业制度归入企业文化,强调企业制度在企业文化中扮演的重要角色。笔者在参与集团制度化建设过程中也产生了一些认识:一、企业制度虽不是企业文化

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