人力资源

人力资源精选文章

  • 人力资源经理在组织中的角色,如何影响员工关系

    人力资源经理在组织中的角色,如何影响员工关系

    公司由几个部门组成,每个部门都是另一个部门。但是,有些单位对业务的运作和改进至关重要。在人力资源师就是这样的一个组成部分。人力资源部门负责所有人力资源职责,与业务中最重要的资源-工人-一样重要。在人力资源司,或HRD因为它通常被理解,是首先接触的员工,进行面试,确定哪些员工是最适…阅读全文

    2019年7月20日
    赞:0
  • 人力资源员工关系管理的8大内容

    人力资源员工关系管理的8大内容

    员工关系一直都是企业和HR的头等大事,积极的员工关系管理是企业成功的重要因素,那么员工关系管理都包括哪些内容呢?对于这个问题,要一分为二来看,广义上来说:员工关系管理,实际上就是企业人力资源管理。从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、…阅读全文

    2019年7月20日
    赞:0
  • 想上位人力资源总监,看看需要具备哪些基本能力

    想上位人力资源总监,看看需要具备哪些基本能力

    人力资源总监需要具备哪些能力想要成为人力资源总监需要人格魅力,当然仅仅具备人格魅力还是不够的,作为一个人力资源总监,要想承担企业的人力资源管理工作,还必须拥有处理问题的能力,那么人力资源总监需要具备哪些能力呢?大家一起来看看吧!写作能力企业的规章制度,战略规划,这些流程性的东西是…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 20年经验的人力资源总监告诉你,初入职场,什么工作才是好工作

    20年经验的人力资源总监告诉你,初入职场,什么工作才是好工作

    20年经验的人力资源总监告诉你,初入职场,什么工作才是好工作相信大家身边都有一个或两个90后的大学生,毕业后不知道自己该干什么?该往哪个方向去找自己的工作,其实遇到这样的问题,根本原因就是从一开始,就没有明确的个人目标和清晰的职业没有规划,所以才会变得眼前一片迷茫。今天小编就来跟…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 空降人力资源总监怎么在新企业站稳脚跟

    空降人力资源总监怎么在新企业站稳脚跟

    如何才能在新企业站稳脚跟呢随着市场竞争力不断的提高,很多老板认识到靠感情管理以或者安排亲属监督已然达不到需求,而且自己也实在分不出精力,人才的重要性和规范内部的管理流程成为燃眉之急!这时大多数企业选择招聘人力资源以缓解企业管理上的压力,但是效果并不理想,“空降兵”HR很多难以落地…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 人力资源总监支招:面试中,这样才能在5分钟内搞定老板

    人力资源总监支招:面试中,这样才能在5分钟内搞定老板

    作为人力资源部总监,在两年前,我只花了5分钟就让现在的老板录用了。而在我这两年的面试中也差不多都在运用这“5分钟”原理,甚至有些花了不到5分钟就录用一个候选人。先将我的这个“5分钟面试”原理描述出来,也算是借此机会和中国式职场分享一下心得,希望对那些年后跳槽的人员能够起到一定的帮…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 一位人力资源总监总结的5条职场忠告,让职场新人少奋斗5年

    一位人力资源总监总结的5条职场忠告,让职场新人少奋斗5年

    导读:一位在HR岗位上翻腾了十余年的人力总监,根据一代代新人入职场的经验和教训总结了5条职场规则,认真研读少走弯路,职场老人共勉。带着新奇与懵懂,目光异样的走进职场后,慢慢的大家开始渐渐分化成真正的精英与金黄的“油条”。在需要自己主动甄别获取职业价值观、职业理念、自己设定职业规划…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 人力资源管理信息化的本质是什么?有何意义?

    人力资源管理信息化的本质是什么?有何意义?

    人力资源管理信息化是人力资源管理的新模式,是发展的必然趋势,现在越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化建设工作,那么到底什么是人力资源管理信息化呢?人力资源管理信息化是指通过人力资源管理软件实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,进而对企业的人力资源管理进行优化控制和战略分…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 看了这些“区块链+人力资源”公司了,你还以为它距你很远吗?

    看了这些“区块链+人力资源”公司了,你还以为它距你很远吗?

    最近最热门的科技词汇就是区块链——没有之一,各行各业都在讨论区块链。虽然小编有所了解,但是认为区块链技术距离人力资源行业还很远,更多地应用于金融行业。但是最近出乎意料地发现,已经有越来越多基于区块链技术的人力资源应用与公司出现,使我不得不感叹区块链技术发展之迅速,人力资源行业跟进…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 建立完善的人力资源管理系统对于企业到底有多大的作用!

    建立完善的人力资源管理系统对于企业到底有多大的作用!

    人力资源系统化管理在企业管理中的应用措施有很多,可以从人才培养制度、人才录用制度以及人才激励制度三方面入手,只要按照这三种方法来进行人力资源系统的管理,经过一段时间后,企业人才管理水平必然会有所上升,进而提高企业生产经营效益以及经济效益。1人力资源系统化管理在企业管理中的重要性人…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 近年来人力资源服务业快速发展靠什么?人科院:三大创新

    近年来人力资源服务业快速发展靠什么?人科院:三大创新

    人力资源服务行业保持了近几年20%以上的高增长态势。而党的十九大报告指出,在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。人力资源服务业的快速地位推动了人力资源服务行业的地位上升,十九大上习主席“着力加快建设实体经济、科技创新、…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 你说人力资源管理师证书没用?先看看这个再说吧

    你说人力资源管理师证书没用?先看看这个再说吧

    我们在百度搜索引擎只要打出人力两个字,就会自动联想出人力资源管理师有用吗?有没有必要考之类的问题,很多人觉得花很多钱去费时费力的考这个职业资格证书是费力不讨好,并没有什么用,其实,凡是国家没有取消的资格证书,说明它还是有很大用处的,今天我们就来看看人力资源管理师这个资格证书到底有…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • HR顺势而为,解读2019年人力资源管理新趋势

    HR顺势而为,解读2019年人力资源管理新趋势

    前言:全球经济放缓让大家倍感压力,特别是中国社税改革更是让HR的2018年充满困扰和焦虑。几乎一整年大家都在讨论如何去预测未来,如何去面对不确定性,如何在不确定性当中去寻找机会。2019年随着国家相关政策的发布,各项经济活动进入落地执行阶段。点米科技高级副总裁张人卓先生以其十五年…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 人力资源外包的源起、现状及未来趋势探析

    人力资源外包的源起、现状及未来趋势探析

    一、人力资源外包源起1、什么是人力资源外包?人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以达到降低人力成本,实现效率优化等目的。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种,涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴,且实际外延还会更大。…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 小公司的人力资源管理工作应该怎么做?这4点缺一不可!

    小公司的人力资源管理工作应该怎么做?这4点缺一不可!

    在小公司,通常可能不会有专人从事人力资源管理的工作,更多的是一人兼多岗,可能一个负责人事工作的人,同时还要负责前台、行政等工作,甚至我见过很多做人事工作的还要兼职财务出纳工作,这在很多公司不是没有可能的。在这样的一种情况下,想要开展人事管理工作,基本上只能是涉及到一些人事基础性的…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 什么HR人力资源管理系统最好?

    什么HR人力资源管理系统最好?

    如何选择HR人力资源管理系统?企业HR管理着企业很多事务,每天需要花费大量的时间处理,如果有一个人力资源管理软件协助HR办公,将给HR节约很多时间,提高工作效率。那么,什么HR人力资源管理系统好呢?哪个最好呢?在了解什么HR人力资源管理系统最好之前,我们先来了解一下在挑选人力资源…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 在企业做人力资源,没有点城府还真是做不下去

    在企业做人力资源,没有点城府还真是做不下去

    做了这么长时间企业人力资源工作,回头看看,我发现,这工作还真是不好做,真不如做业务,只是,入了这行,想改也来不及了。在多数老板眼里,人力资源部就是一个办理人事手续的部门。可能是因为我所打工的企业都是民营企业的缘故,在这样的企业里,人力资源部说着很重要,其实并不是那回事,人力资源部…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 国内适合女生报考的人力资源管理专业排名前五的大学,实力如何?

    国内适合女生报考的人力资源管理专业排名前五的大学,实力如何?

    企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 英国留学人力资源管理专业怎么样?

    英国留学人力资源管理专业怎么样?

    英国留学是近几年来的热门选择,今天小编给大家介绍一下关于英国留学人力资源管理专业怎么样?希望对同学们有所帮助!人力资源管理英国人力资源管理专业简介英国人力资源管理课程的设置非常细致,这是国内所没有的。人力资源专业所涉及到的内容主要有:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0
  • 如何正确看待职场人力资源管理者?

    如何正确看待职场人力资源管理者?

    认识人力资源管理的任务人力资源管理的任务包括下述六个方面第一方面是预测人力需求,研究人才的合理布局。人才的合理布局包括专业布局、地区布局、行业布局、年龄布局等。人力资源管理必须预测人才的需求,从而对宏观观的人才布局提出合理的决策意见。第二方面是做好招工录用工作,使社会有用的人力资…阅读全文

    2019年6月15日
    赞:0

人力资源问题列表

人力资源知识库

  • 人力资源毕业生实习报告范文

    一、实习时间20xx年x月x日二、实习地点xx公司三、实习内容首先了解xx集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源。再次和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实

  • 人力资源管理在校生求职信范文

    职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难,转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭,面试官会看着糊涂,往往30秒内就把你“开除”了,导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼:想要转行或转岗,简历该怎么写?企业在招聘时,对经验对口的求职者都应

  • 人力资源如何做好员工关系

    多去基础部门。人事部往往与基础部门之间有着一道墙甚至几道墙的距离,往往就是这些距离会造成我们几乎除了工作之外很少去基础部门,所以要做好员工关系首先就得多去基础部门,和基础部门的员工多交流。和团队组员搞好关系。如果你想要做好某一个员工的员工关系,那么你和他身边的同事搞好关系是很有必

  • 做文案策划好还是人力资源好?

    如果非要选,人力资源会更好一些。1、文案策划属于广告学的范畴,在企业中一般品牌宣传部或企业策划部能够有此岗位。需要工作人员既有营销策划的能力,又要有能够撰写广告文案的水平。说白了就是既会写又会做。2、人力资源部分为六大模块,人力资源配置、招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利等。这

  • 人力资源总监的岗位简介

    人力资源总监(HRDirector),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,

  • 人力资源总监的基本介绍

    许多国外企业,在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务(CHO,ChiefHROfficer),并在其它部门建立人力资源岗位;或者由一位副总直接负责人力资源管理,以此提高人力资源在公司中的战略价值,保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。人力资源总监是企业人力资源管理的最高

  • 人力资源总监的现状分析介绍七

    人力资源总监在各行业各企业的地位可能会迥然不同!一般而言,这个职位在高层员工的职位,但在目前条件下,由于人力资源总监往往不处于核心圈的决策层面,故其可归于高级职员,但不是高层管理人员,甚至仅仅是被置于中层员工的地位。鉴于此,为实现角色再定位和增值,企业人力资源总监在实践中需要掌握

  • 人力资源总监的现状分析介绍六

    在组织设计上,如果人力资源总监下还有经理、主管等,则其可视为高层员工;如果人力资源总监上还有一个副总,则人力资源总监是中高层员工。在运作比较规范的企业里我们可以看到,人力资源总监的行政级别是居于人力资源高级经理、经理、主管和专员之上的“老大”,其技术级别有高级一级、高级二级两种(

  • 人力资源总监的现状分析介绍五

    人力资源总监如何成为企业的战略伙伴?简单地说就是人力资源总监要参与到企业的战略决策中来。作为人力资源总监,在进入一家公司后,你先要对公司整体状况有个了解,然后提出充分的报告,让公司决策层知道公司发生了哪些事,为什么会发生,以及可能将发生的状况。只有这样,老总才会认同你,改变对人资

  • 人力资源总监的现状分析介绍四

    人力资源总监以及凭借自身的努力进行人力资源管理角色的再定位。有的公司发展很快,但老总也没有给人力资源总监一个明确的定位,所以要看人力资源总监自己。要主动去承担一些重要的角色,把自己当成企业的战略伙伴,只要让公司看到你的价值,成为高层员工也是可能的。人力资源总监不能参与到企业决策中

  • ?人力资源总监的现状分析介绍三

    决策层对人力资源总监的定位和思维方法。当前不仅是大陆的企业,包括很多台湾企业、欧美企业,都是决策者决定了怎么做,然后交给人力资源部门去处理,人资部门成了“小媳妇”,不能参与到企业决策中去,没有发言权。人力资源总监的定位是企业决定的,就是说判别人力资源总监是高层还是中层,要看企业对

  • ?人力资源总监的现状分析介绍二

    国内企业仅仅是将人事处(科、部、室)改成了人力资源部,而所处的地位与所行使的职能还是停留在人事处的工作职能上,顶多是夸大了绩效考核与培训职能,大多数还在做形式主义的功课。值得一提的是,如此,就连很多高科技企业的人力资源部门也不过是替公司管理人事关系而已。另外,人力资源部门总监和诸

  • 人力资源总监的岗位职责介绍

    岗位职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训

  • 人力资源总监的管理职责二

    组织建设参与讨论公司部门级以上组织结构;确定下级部门的组织结构;当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。培训提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。绩效考评提出直接下级的绩效考评原则,提

  • 人力资源总监的管理职责一

    人力资源总监的管理职责:招聘及任免A、用人需求提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。B、面试进行直接下级岗位的初试;进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;组织参

  • 人力资源总监的硬件要求

    硬件要求1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、

  • 人力资源总监的价值使命介绍七

    做专家型的教练,培养优秀的人力资源管理团队人力资源总监必须熟知人力资源的业务知识和实际操作,不但要掌握最前沿的人力资源管理理论,而且要熟悉基础的人力资源的业务操作。要有扎实的专业技能,只有这样才能有效的制定人力资源的政策和业务规范。领导人力资源部门开展业务活动,做好教练与导师,做

  • 人力资源总监的价值使命介绍六

    创建优秀企业文化打造组织核心竞争力人力资源总监肩负着企业文化建设的使命,通过对企业创始人、管理团队个人文化的理解与诠释,以及企业长期发展过程中所形成的历史传统、共同的价值准则、道德规范的总结与提炼,结合企业的实际及企业的发展来形成企业特有的文化。人力资源总监是企业文化的倡导者,传

  • 人力资源总监的价值使命介绍五

    实施知识管理推动组织创新能力建设人力资源总监要通过人力资源管理来完善组织的学习,促进组织的技术创新,形成组织内部的核心竞争能力。通过知识管理将组织中核心人才的技术专长和个人资源转化为组织的知识和资源。通过知识管理形成组织的创新力,避免核心技术人才的流失而导致企业的重大损失。用知识

  • 人力资源总监的价值使命介绍四

    倡导和推动企业管理变革变革是企业发展的永恒的主题,认识、推动、引导变革也是人力资源总监永恒的使命。人力资源总监应充分认识组织变革的需求、了解变革的环境。引导员工形成变革的思想,并创造出变革的技术、变革的产品和变革的企业管理流程。只有通过实施变革,企业才能永葆青春,焕发勃勃生机。在

注册简历找好工作免费发布招聘信息

友情链接

交换链接QQ:50803207
人妻女友