绩效考核

绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。

绩效考核精选文章

  • 绩效考核主管犯愁了,绩效考核遇到这些问题,该怎么破

    绩效考核主管犯愁了,绩效考核遇到这些问题,该怎么破

    按照总经理的指示,肖主管梳理出了公司目前绩效考核实施过程中遇到的几个问题点,但不知如何破解。电话中她向我介绍了目前绩效考核实施的组织架构、考核方式、考核流程等情况,以及梳理处理的几个问题,问我有何好的建议。据我了解,该公司的考核方式根据工作性质分为三类:(1)部门经理(含部分副经…阅读全文

  • 网店客服怎么做绩效考核才能提高转化率?这里有方法

    网店客服怎么做绩效考核才能提高转化率?这里有方法

    判断网店客服是否能够胜任,除了技术方面的要求,比如打字速度,修图等之外,要对客服进行绩效考核,才能决定一个客服是否能真正做好一个客服,不管是京东、天猫还算别的什么商城平台的网店客服,我们都可以通过这些方式去进行考核。第一、工作态度网店客服最起码的工作态度,不能跟客服吵架,对客户的…阅读全文

  • 关于法官绩效考核制度的思考

    关于法官绩效考核制度的思考

    司法体制改革以来,各地法院积极探索,主动顺应改革大势,经过不懈努力,各地法院司法改革工作取得了丰硕成果,各项工作不断向更加科学、高效和规范的方向推进,尤其是全国各地法院相继完成法官员额制以后,办案质效明显提升。为充分调动法官工作的积极性,促进法官员额制度向更完善、科学和长效的方向…阅读全文

  • 公司应当如何合法制定绩效考核制度?我们来看看

    公司应当如何合法制定绩效考核制度?我们来看看

    目前许多企业偏好运用绩效考核制度,对员工的薪酬予以调整。为了更好地激励员工、降低人员流动性,一些企业规定当月只发放部分绩效奖金,如果年终达到指定的考核目标,再发放剩余的绩效奖金。这种做法是否符合法律规定?公司应当如何发放绩效奖金?又应当如何合法制定绩效考核制度?案情简介金小姐20…阅读全文

  • 物业项目经理管理绩效考核评价的标准

    物业项目经理管理绩效考核评价的标准

    一般地,企业绩效评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类。(一)定量指标标准定量指标评价标准由标准值和与之对应的标准系数组成。定量指标评价标准值包括8项基本指标和14项修正指标的标准值,每项指标的标准值划分为行业标准值和规模标准值两大类。标准值分为优秀值、良好值、平均值、较低值、…阅读全文

  • 业务分析经理月度绩效考核总结

    业务分析经理月度绩效考核总结

    业务分析经理月度绩效考核总结怎么写?主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。以下供你参考:转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是…阅读全文

  • 国家电投构建绩效考核机制提升企业内生动力

    国家电投构建绩效考核机制提升企业内生动力

    一种目标导向的价值思维,能引领科学发展,创造质量效益。一套科学有效的管理方法,能激发发展潜能,挖掘企业价值。这是属于价值创造者的时代。以价值为核、以奋斗为本的国家电投在重组融合的3年历程中,逐步建立起一套成熟完善又独具特色的绩效考核体系,形成完备的考核机制,以价值思维、目标导向引…阅读全文

  • 资源枯竭城市年度转型绩效考核工作座谈会召开

    资源枯竭城市年度转型绩效考核工作座谈会召开

    9月18日记者从发改委网站获悉 9月13日,国家发改委振兴司、财政部预算司、国土资源部规划司、统计局城市司联合召开2015年度资源枯竭城市转型绩效考核工作座谈会,与有关城市政府主要负责同志就转型发展、改革创新、问题整改等进行了深入座谈。 会议内容: …阅读全文

  • 国家储备林制度方案发布 将对建设成果进行绩效考核

    国家储备林制度方案发布 将对建设成果进行绩效考核

    国家林业局17日印发《国家储备林制度方案》,明确东南沿海地区、长江中下游地区、黄淮海地区、西南适宜地区、京津冀地区及东北地区六大区域的国家储备林建设目标和任务,明确提出我国将制定《国家储备林核查办法》,对国家储备林建设成果进行绩效考核,同步纳入政府林业建设目标考核管理。国家林业局…阅读全文

  • 阜阳今年起粮食安全责任纳入市政府目标管理绩效考核

    阜阳今年起粮食安全责任纳入市政府目标管理绩效考核

    据阜阳新闻网报道,为落实粮食安全主体责任,切实保障阜阳市粮食安全,市政办近日印发《阜阳市粮食安全目标责任考核办法(试行)》,明确将粮食安全责任纳入市政府目标管理绩效考核。依据《办法》,市政府将建立粮食安全责任考核联席会议制度,市联席会议由市粮食局负责召集,市农委、市发改委、市政府…阅读全文

  • 绩效考核要勇于“亮剑”

    绩效考核要勇于“亮剑”

    记者在地方参加绩效考核通报大会时发现,部分承担专项考核任务的部门,年初争分值,年底做“好人”,甚至随意改变考核结果,影响了绩效考核的严肃性。一些部门竟然扮演起“你好我好大家好”的“老好人”的角色,白白浪费了部分考核指标。绩效考核在基层工作中扮演着举足轻重的作用。一个地方领导班子表…阅读全文

  • 嘉定环境整治纳入干部绩效考核 领导分片包干督办

    嘉定环境整治纳入干部绩效考核 领导分片包干督办

    昨天是猴年首个工作日,嘉定区委书记马春雷等区领导带领各职能部门负责人分赴江桥镇等各街镇,现场督导环境综合整治,开展专题调研,了解拆违工作进展情况,部署下阶段工作。在华庄村和幸福村的拆违现场,记者看见苏州河(吴淞江)北岸沿线整治区域内,大型机械设备正对一些企业的违法建筑进行拆除。春…阅读全文

  • 完善基层单位绩效考核机制

    完善基层单位绩效考核机制

    1月18日至19日,大沙湖管理区绩效考核小组深入9个农业单位进行全面考核,充分发挥绩效考核工作的激励、监督和导向作用。科学设定考核体系。制定出台了《2015年度农业单位绩效考核实施办法》等相关文件,坚持围绕中心、服务大局,科学管理、注重实绩,实事求是、民主公开,平时考核与年度考核…阅读全文

  • 平凉市泾川县法院进行年终部门绩效考核

    平凉市泾川县法院进行年终部门绩效考核

    为客观、公正评价各部门工作绩效,增强公正司法意识,树立人民法院良好形象,进一步强化队伍管理、审判管理、司法政务管理工作,近日,平凉市泾川县法院对2015年度全院工作进行了考核考评。为了加强对年终考核考评工作的组织领导,成立了考核工作领导小组,党组副书记、副院长王新政任组长,党组成…阅读全文

  • 国家“双打”绩效考核组来肥考核

    国家“双打”绩效考核组来肥考核

    昨日,商务部副部长房爱卿、全国双打办副主任柴海涛率国家打击侵权假冒绩效考核组来肥考核。副省长花建慧,省商务厅厅长张箭、巡视员张光建,副市长王民生陪同。去年以来,我市开展各个领域打击侵权假冒专项整治行动,强力推动假冒侵权行政处罚案件信息公开和“两法衔接”信息平台建设应用工作,为经济…阅读全文

  • 今年微信“评信访”结果入绩效考核

    今年微信“评信访”结果入绩效考核

    近日,全国信访局长会议在京西宾馆举行。记者从会上获悉,今年,国家信访局将建立即时告知短信平台、开通微信公众号,引导群众参加对信访事项办理情况评价。网上信访占信访总量4成根据中央政法工作会议的通报,去年,全国信访总量下降7.4%,网上信访数量占信访总量的40.1%。国务院副秘书长、…阅读全文

  • 严格绩效考核营造发展环境

    严格绩效考核营造发展环境

    去年以来,镇平县紧紧围绕建设“实力镇平、美丽镇平、幸福镇平”的目标,以绩效评价工作为抓手大力实施“项目强县”战略,进一步夯实工作责任、创优发展环境、狠抓工作落实,确保各项目标任务圆满完成。该县紧绷项目建设“抢”字这根弦,倒排工期,倒逼进度,组织人员跟踪督促,定期通报任务进度,对进…阅读全文

  • 石城县林政管理绩效考核成效显著

    石城县林政管理绩效考核成效显著

    1月14日,石城县公布2015年度乡镇林政管理工作绩效考核情况,全县10个乡镇有8个乡镇得满分,取得历史以来最好成绩。  为了加大林政管理工作力度,保证林业资源安全。2015年,石城县制定下发《石城县2015年度乡镇林政管理工作绩效考核细则》。  《细则》明确,林政管理工作绩效考…阅读全文

  • 黑龙江局顺利通过国家"双打"工作绩效考核

    黑龙江局顺利通过国家"双打"工作绩效考核

    1月13日,全国“双打”工作绩效考核组到黑龙江省考核“双打”工作。黑龙江省知识产权局副局长张毅带领执法人员参加了打击侵权假冒工作汇报会。会议的主要内容是承担打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品(简称“双打”)工作的有关省直单位向绩效考核组汇报2015年“双打”工作情况,绩效考核组根…阅读全文

  • 科技投入也不能没有绩效考核

    科技投入也不能没有绩效考核

    评论眼:据了解广东省高校和科研机构的科技成果中,大约有80%是不可转化的“沉睡成果”,转化率非常低。“这些成果,相当一部分研发在科研立项的时候就‘脱离了实际’,主要是为了写论文,投入到市场后也没法使用,只能成为停留在纸上的‘展品’。”近十年来,我省高校专利申请、授权数量数十甚至上…阅读全文

绩效考核问题列表

绩效考核知识库

  • 生产管理的基本绩效考核五

    生产管理绩效是指生产部所有人员通过不断丰富自己的知识、提高自己的技能、改善自己的工作态度,努力创造良好的工作环境及工作机会,不断提高生产效率、提高产品质量、提高员工士气、降低成本以及保证交货期和安全生产的结果和行为。生产部门的职能就是根据企业的经营目标和经营计划,从产品品种、质量

  • 生产管理的基本绩效考核四

    安全(S:Safety)安全生产管理就是为了保护员工的安全与健康,保护财产免遭损失,安全地进行生产,提高经济效益而进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。安全生产对于任何一个企业来说都是非常重要的,因为一旦出现工作事故,不仅会影响产品质量、生产效率、交货期,还会对员工个人

  • 生产管理的基本绩效考核三

    交货期(D:Delivery)交货期是指及时送达所需数量的产品或服务。准时是在用户需要的时间,按用户需要的数量,提供所需的产品和服务。一个企业即便有先进的技术、先进的检测手段,能够确保所生产的产品质量,而且生产的产品成本低、价格便宜。但是没有良好的交货期管理体系,不能按照客户指定

  • 生产管理的基本绩效考核二

    品质(Q:Quality)品质,就是把顾客的要求分解,转化成具体的设计数据,形成预期的目标值,最终生产出成本低、性能稳定、质量可靠、物美价廉的产品。产品品质是一个企业生存的根本。对于生产主管来说,品质管理和控制的效果是评价其生产管理绩效的重要指标之一。所谓品质管理,就是为了充分满

  • 生产管理的基本绩效考核一

    效率(P:Productivity)效率是指在给定的资源下实现产出最大。也可理解为相对作业目的所采用的工具及方法,是否最适合并被充分利用。效率提高了,单位时间人均产量就会提高,生产成本就会降低。成本(C:Cost)成本是产品生产活动中所发生的各种费用。企业效益的好坏在很大程度上取

  • 网站编辑应该怎么进行绩效考核?

    每个公司的网站编辑工作重点会有所差异,比如,公司自己网站的编辑和门户网站的网站编辑,其工作差异会比较大,考核重点也不同。提供一个思路给你参考。绩效考核必须从工作重点出发,考虑岗位的业绩主要体现点。如果主要工作是及时获得最新信息并编辑更新到页面上,则可以制定每天页面更新数量、字数、

  • 常用的八种绩效考核方法

    绩效考核方法有很多种,每个企业会根据自身的情况选择最适合的考核方法,灵活运用各种考核方法才能取得最好的效果。考核方法1、图尺度考核法(GraphicRatingScale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。2、交替排序法(Alt

  • 为什么企业一定要有绩效考核制度?

    从科学的角度考虑,绩效考核制度对于企业发挥着非常重要的作用。无论是初创公司也好,发展到一定规模的公司也罢,绩效考核制度都是企业运营中不可缺少的一环。绩效考核对于人力资源来说更为重要,它是人力资源的核心管理环节,它能够提高员工的工作积极性,从而提高工作的效率。1.绩效考核是人力资源

  • 绩效考核管理办法和管理制度有什么区别

    绩效考核管理办法和管理制度的区别通常是分开写的。管理办法是一种管理规定,通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。它具有法律的效力,是根据宪法和法律制定的,是从属于法律的规范性文件,人人必须遵守。绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的

  • 企业要如何制定绩效考核制度

    企业应该要如何制定绩效考核制度绩效考核制度的目的是提高工作效率,降低费用成本,促进企业内部健康发展,员工老板双羸!一个企业需要怎样的绩效,我相信只要做过绩效管理的专业人员,他们共同的一句话是:量身定做!因为一个企业的绩效是不能复制和模仿,只有通知实际的情况进行对绩效进行定标和定量

  • 绩效考核体系的构成

    一个完整的绩效考核体系应该有以下几个方面构成:1、考核主体:谁来主持考核?直接上级?人力资源部?但是参与的打分的并不都是考核主体,例如360全面考核里面的同事打分;2、考核原则:考核应该遵照什么样的规则来进行设计和实施?3、考核指标:在该考核体系当中都包含哪些绩效指标?这是一个完

  • 绩效考核要着眼于可持续发展

    又近年关,一年一度的绩效考核又在紧锣密鼓地进行中,根据考核评先奖优,激励先进,树立榜样,引领竞争,绩效考核标准体系无疑具有指导基层检察工作的功能,作用殊大。然而,当下绩效考核中还存在一些问题,必须引起足够重视。一是理想主义色彩过于浓厚,对案件质量采取100%准

  • 绩效考核制度的优缺点分析

    案例:X公司是一家上市公司的控股子公司,是一个有成长性的高新技术行业,但随着公司的生产能力的不断扩大,原来的企业管理制度明显的跟不上企业的发展需求,表现在:迫于部门利益和个人利益冲突,现行绩效考核办法往往频繁调整,每个部门制定相对适合自己的绩效考核方式

  • 绩效考核的最佳双赢制度

    绩效考核的最佳双赢制度好的制度,是公司良性运转的关键。怎样有效管理员工?达到双赢的效果?这也是优秀制度的关键。一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度

  • 你不得不知的几种绩效考核制度

    绩效考核制度千千万,但是其根本都是为了更好的促进员工生产力和生活水平的上升。那么,服装企业里面有哪些比较常见的绩效考核方式呢?它们又有什么优缺点呢?且看下文分析。末位淘汰制【定义】指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位

  • 企业员工绩效考核制度

    总则第一条目的:为规范公司员工绩效管理考评与发展管理,特制定本制度。第二条适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工)。第三条定义:绩效是员

  • 职工绩效考核制度

    总则第一条目的:为规范公司员工绩效管理考评与发展管理,特制定本制度。第二条适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工)。

  • 如何让企业绩效考核制度落地

    绩效考核一直是企业管理的难题,如何制定满意度最高的绩效管理制度是管理者十分关注的问题。绩效考核制度需要遵循几个基本原则:公平,公开,严格,结合奖惩,客观,反馈,从而保证绩效考核制度的成功落地。可是事实上,在具体执行过程当中,绩效考核的现状却总是无法得到让人满意的结果。<

  • 房地产企业的绩效考核制度

    1.总则绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,并在公司形成奖优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制度。2.绩效管理核心思

  • 公司绩效考核制度

    薪酬绩效考核制度薪酬绩效考核制度为规范集团公司各级管理者的责任及考评工作,进一步明确目标责任机制,落实工作计划,指导管理层人员有序、高效地开展工作,激发员工的工作积极性,特制订本制度。一、薪资原则公司坚持多劳多得、内

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