劳动合同

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劳动合同精选文章

  • 劳动合同解除纠纷案件的审理思路与裁判要点(类案系列)

    劳动合同解除纠纷案件的审理思路与裁判要点(类案系列)

    为全面提升法官的司法能力和案件的裁判品质,进一步促进类案价值取向和适法统一,实现司法公正,上海市第一中级人民法院探索类案裁判方法总结工作机制,通过对各类案件中普遍性、趋势性的问题进行总结,将法官的优秀审判经验和裁判方法进行提炼,形成类案裁判的标准和方法。本期刊发《劳动合同解除纠纷…阅读全文

  • 不签劳动合同单位也不赔钱?谁让你是人事主管呢?

    不签劳动合同单位也不赔钱?谁让你是人事主管呢?

    我们都知道,入职一家单位,在职一个月后就应该签订劳动合同了,如果逾期不签订的话,单位就得按照两倍工资支付劳动者了。但是,同样的事发生在A公司的小王身上,他却没有拿到未签订劳动合同的两倍工资,这是怎么回事呢?小王入职A公司一年,任人事主管,A公司想把小王调往外地,小王不同意,决定不…阅读全文

  • 没有劳动合同,如何证明劳动关系?这些方法对你有帮助

    没有劳动合同,如何证明劳动关系?这些方法对你有帮助

    根据文典律师的办案数据统计,前来我所咨询和委托的关于劳动合同纠纷案件中,有很多当事人与用人单位发生了劳动关系,但其所在单位并未与其签订劳动合同,当我们的当事人遭遇工伤、人损等劳动纠纷时,向所在单位索要赔偿维权,往往陷入被动局面。造成上述该局面的原因只是:未签劳动合同,而对于如何证…阅读全文

  • 没签劳动合同就没办法证明劳动关系?别急,这篇文章告诉你怎么做

    没签劳动合同就没办法证明劳动关系?别急,这篇文章告诉你怎么做

    对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷,特别是人身伤害的情况下,就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系,因而陷入维权难的被动局面。而《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用…阅读全文

  • 劳动合同期满后,单位与劳动者签订个人承包合同,仍应属劳动关系

    劳动合同期满后,单位与劳动者签订个人承包合同,仍应属劳动关系

    要点:1、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2、用人单位与劳动者签订个人承包合同,属于对双方履行劳动合同时的工作任务、经营模式和获取劳动报酬的方式等进行了部分变更,不改变双方存在的劳动关系。【案情简要】1、20…阅读全文

  • 企业规章制度和劳动合同有冲突时,该怎么适用?

    企业规章制度和劳动合同有冲突时,该怎么适用?

    一般情况下,一个成熟的企业都会有属于自己的规章制度,当企业的规章制度与用人单位和劳动者签订的劳动合同发生冲突或不一致时,应该怎样适用?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时,劳…阅读全文

  • 浅析企业规章制度与劳动合同的关系

    浅析企业规章制度与劳动合同的关系

    规章制度是企业实行自主管理的重要手段,它与劳动合同是相辅相成的关系。但是两者之间又存在区别:首先,成立的依据不同,规章制度主要依据《公司法》设立,而劳动合同主要依据《劳动合同法》设立。其次,在法律性质上,规章制度是单方法律行为,而劳动合同是双方合意的行为。其三,生效程序上,规章制…阅读全文

  • 大学生遭遇“培训贷”,劳动合同变成了贷款合同

    大学生遭遇“培训贷”,劳动合同变成了贷款合同

    这针对大学生的“套路贷”倒是见得多了,“培训贷”倒还是第一次听说,在南京有几名大学生在找工作过程中就遭遇到了“培训贷”,本来以为是一份高薪的工作,结果培训完了后不仅工作没有,反而还背上了一笔贷款,劳动合同变成了贷款合同,你说这叫什么事啊?本来找工作是为了赚钱,结果被套路不仅没赚到…阅读全文

  • 身为企业人力资源总监的劳动者,未签订劳动合同,企业是否有责任

    身为企业人力资源总监的劳动者,未签订劳动合同,企业是否有责任

    劳动者岗位为普通人力资源管理员工,如果在规章制度与职位描述中未明确约定该员工有保管与负责所有员工劳动合同签订工作的具体职责,那么劳动者与企业未签订劳动合同,劳动者索要双倍工资,用人单位败诉的可能性就很大。如果劳动者是人力资源总监,其在职期间代表公司与其他员工签订了劳动合同,这说明…阅读全文

  • 劳动合同到期续延条款的理解与适用

    劳动合同到期续延条款的理解与适用

    基于对特殊人群的保护,当固定期限劳动合同到期时,如遇有法律法规规定的情形,则固定期限劳动合同应当续延至相应情形结束时方可终止,此为固定期限劳动合同的法定续延(对于固定期限劳动合同法定续延的处理,参见劳动合同法第45条)。企业用工管理实务中,部分企业与员工在劳动合同中约定“固定期限…阅读全文

  • 企业与员工之间劳动合同的重要性

    企业与员工之间劳动合同的重要性

    劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。全日制用工双方在建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。现在中小微企业在这方面普遍存在疏漏,公司管理层并不重视这一块。职工对这一方面也并不重视,或者说很少主动要求签劳动合同,没有这方面的意识。正规有效的劳动合同是…阅读全文

  • 找工作,该签订什么类型的劳动合同,答案在这里!

    找工作,该签订什么类型的劳动合同,答案在这里!

    职工与企业一旦构建劳动关系,一般都需要签订劳动合同,这既是规范员工管理的需要,也是遵循法律层面的要求。如今一些机关事业单位对于在职在编人员,也要求签订聘用合同,当然,聘用合同与劳动合同有一定的区别,在此暂不详述。劳动合同的重要性自不待言,那么作为管理劳动关系的HR,对于劳动合同的…阅读全文

  • 劳动合同到期,单位要付经济补偿吗?共分为4种情形!

    劳动合同到期,单位要付经济补偿吗?共分为4种情形!

    法律知识要点:根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须…阅读全文

  • 无劳动合同关系,也要承担支付工资连带责任

    无劳动合同关系,也要承担支付工资连带责任

    2014年7月,发包人A公司与承包人B建设公司签订施工合同一份,约定A公司将开发的天天广场工程发包给B建设公司施工。同月28日,B建设公司(甲方)与贾某(乙方即项目负责人)签订项目管理责任书一份,约定“甲方将天天广场工程委托乙方管理施工;甲方为乙方设立内部项结算账户,协助乙方做好…阅读全文

  • 项目部人员与公司签订劳动合同的5点注意事项

    项目部人员与公司签订劳动合同的5点注意事项

    1、如果想入职一个公司,首先一定要去了解下公司的基本情况,最起码要去判断是否是合法企业。他的法人代表姓名,单位地址,电话。现在网络这么发达,都可以通过网络进行获得的。同时一定要去“中国裁判文书网”查询下企业、法定代表人有什么官司。分析一下,他的官司是什么原因造成的。如果有很多失信…阅读全文

  • 与单位解除劳动合同,个人还能补缴养老保险吗?看完放心了

    与单位解除劳动合同,个人还能补缴养老保险吗?看完放心了

    养老和退休一直是我们所热议的热点话题,可以说是没有人不关心这个问题,即便你还没有退休,也会时不时的关注着这方面的最新消息。对于我们来说,我们身边的不少长辈都渐渐的接近了退休的年龄,不少长辈都不太了解社保的重要性以至于在退休之后没有合适的养老金,就会导致未来的生活存在困难,那么如果…阅读全文

  • 听说没签劳动合同可以随时辞职走人,是不是真的?看完你就知道了

    听说没签劳动合同可以随时辞职走人,是不是真的?看完你就知道了

    在职场上,有一种情况还比较的普遍,就是企业不跟员工签订劳动合同。那么就有员工问了,既然没有签订劳动合同,是不是还需要遵守《劳动合同法》里面规定的提前30天打辞职报告,或者说不用遵守随时都可以辞职走人呢?我觉得这是一个很有意思的问题,也是一个非常典型的实际现象,所以我从自己的理解来…阅读全文

  • 劳动合同到期后,单位如果有这一种举动,你是可以要求补偿的!

    劳动合同到期后,单位如果有这一种举动,你是可以要求补偿的!

    劳动合同到期后,如果单位希望与劳动者继续续签,但却要降低已有的薪资标准,如果职工不愿意的话,公司就会终止双方的劳动呢合同并且不支付任何补偿,面对单位这种强硬的态度,相信很多人会感到十分为难。如果委曲求全同意与公司续签劳动合同,意味着自己到手的薪资不增反降,如果不同意公司降薪的要求…阅读全文

  • 劳动合同千万不要这样签,不然后果真的很严重!

    劳动合同千万不要这样签,不然后果真的很严重!

    我国《劳动合同法》明确规定了,只要劳动者和用人单位建立了劳动关系,双方就应该签署书面的劳动合同。至于那些已经入职却还没来得及签劳动合同的员工,用人单位应该在员工入职的一个月内,及时与员工签订劳动合同。虽然我国法律极大的保护了劳动者的合法权益,但还是有很多用人单位拒绝与劳动者签署劳…阅读全文

  • 未签书面劳动合同是要支付二倍工资的

    未签书面劳动合同是要支付二倍工资的

    一、未签劳动合同应当承担哪些法律责任1、针对新入职员工(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。(2)用人单位自用…阅读全文

劳动合同问题列表

劳动合同知识库

  • 非全日制工作要签劳动合同吗

    非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的钟点工、小时工,同劳务工也是两个概念。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点,它不适

  • 劳动合同不续约需要提前多久告知?

    公司与员工签订的劳动合同即将要到期,公司不想续签了,是否需要提前30日书面通知员工?不通知是否会有法律风险?劳动合同到期后,用人单位需要不需要与员工续签,要视劳动关系的情况而定:如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形,除劳动

  • 劳动合同法对加班的规定?

    《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支

  • 未签劳动合同可以随时辞职走人吗?

    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供

  • 签订了劳动合同无故被辞退怎么办?

    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资

  • 未签订劳动合同被辞退怎么赔偿?

    未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并

  • 签订劳动合同时有什么需要注意的地方?

    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用

  • 签订劳动合同能不能被开除?

    公司仍然可以根据《劳动合同法》第39、40、41条解除劳动合同。第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,

  • 三年劳动合同试用期应该是多久?

    1、三年的劳动合同,试用期最长六个月。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  • 入职后工作未签订劳动合同违法吗?

    没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时

  • 劳动合同最低签多长时间?

    劳动合同法里没有规定最低签多长时间,一般签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得

  • 员工长期请假不来上班,怎么解除劳动合同?

    协商一致后可解除劳动合同。如果员工长期请假,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可先发函限期到岗,告知逾期不来解约;确认收函后仍未到岗的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有

  • 和公司签订的劳动合同该什么时候给员工?

    员工入职时,需要签订劳动合同,劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性,要是劳动者自己没有签订劳动合同,劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯,那么,新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,

  • 公司不和员工签劳动合同我该怎么办?

    劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同,没有双倍工

  • 劳动合同法第三十八条的规定是什么?

    《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六

  • 辞职和解除劳动合同有什么区别?

    员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金

  • 什么是属于劳动合同必备条款?

    第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职

  • 公司签订劳动合同之后没有买保险,违法吗?

    用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保,该约定也是无效的。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患

  • 与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗?

    劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职

  • 公司与员工解除劳动合同有几种情形?

    《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成

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