薪酬

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。

薪酬精选文章

  • 你绩效工资占薪酬多少? 当心单位在上面

    你绩效工资占薪酬多少? 当心单位在上面"做手脚"

    元旦已过,春节将至。在这段时间,工资是大家谈论较多的话题。以前,建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点;现在,一些“白领”也面临工资问题。不过,与农民工工资被拖欠不同,这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。进入2018年已经4天了,但在北京做金融业务的郭凯瑞却丝毫没有跨…阅读全文

    2019年7月23日
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  • 智联招聘揭示行业薪酬榜,这个行业以平均月薪11210元居首

    智联招聘揭示行业薪酬榜,这个行业以平均月薪11210元居首

    哪个行业的薪酬水平最高?基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一。这是智联招聘最新发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》给出的答案。这一报告是智联招聘根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,监测全国37个主要城市的职场竞争态…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 这几类专业毕业后的薪酬很高,毕业后就业前景好,上升空间大

    这几类专业毕业后的薪酬很高,毕业后就业前景好,上升空间大

    几年夏季,除却千万考生走入高考外,更有几百万大学生毕业,走入社会闯荡。对于现在的大学生来说,毕业不是难事,难就难在怎么找工作。当初大热门的专业到现在可能已经饱和了。很多人发现自己就职的去路其实很少,后悔选错了专业。这里推荐几个非常有用的专业。毕业后就业前景好,上升空间大。非常值得…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 中国最“神秘”的科技公司,员工薪酬高达29万,拿下多项全球第一

    中国最“神秘”的科技公司,员工薪酬高达29万,拿下多项全球第一

    众所周知,最近这几年,中国的科技正在飞速的发展,虽然说我国的科技起步较晚,但是随着我国科技企业的不断努力和创新,在很多领域我们都开始走在了世界的前列,像最近这一段时间大火的华为5G技术,无疑就已经遥遥领先于全球很多科技企业;虽然说华为遭到了美国的“打击和制裁”,但是华为在5G领域…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 中国的功夫猴子宋亚东,一拳打出了百万薪酬,一拳打进官方排名

    中国的功夫猴子宋亚东,一拳打出了百万薪酬,一拳打进官方排名

    在刚进行完的UFC239中,唯一的中国力量功夫猴子宋亚东在首回合一个暴起的后手重拳,直接砸挺了现UFC雏量级官方排名第十三的佩雷斯,以漂亮的KO赢下了职业生涯里至关重要的这场比赛。这场比赛过后,功夫猴子宋亚东在UFC已经取得了4连胜,功夫猴子宋亚东也是继嘎子哥李景亮后,第二位在U…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 大学里面5个“金饭碗”专业,毕业后不愁就业,不愁薪酬!

    大学里面5个“金饭碗”专业,毕业后不愁就业,不愁薪酬!

    大学是步入社会的最后一道桥了,在之前的读书生涯中,都是为了大学而铺垫的。现如今高考也考完了,各位考生也要开始挑选合适的专业了,而对于大学专业来说,毕业后有高就业,高薪酬就成了很多学生的首要目标。而以下5个专业,就是大学里面的“金饭碗”专业,毕业后都不愁就业,不愁薪酬。1、计算机科…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 内蒙古明年要建成统一的企业薪酬调查和信息发布体系

    内蒙古明年要建成统一的企业薪酬调查和信息发布体系

    自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、国家税务总局内蒙古自治区税务局等四部门于日前下发了《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》,其中明确,我区要建立调查科学、数据准确、发布规范的企业薪酬调查和信息发布制度,到2020年建成全区统一的企业薪酬调查和信息发布体系。据了解,按照通知…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 五门前景好的文科专业,不仅薪酬高,而且发展好!

    五门前景好的文科专业,不仅薪酬高,而且发展好!

    对于高考生而言,如今基本都对自己的成绩或者志愿的录取结果,都有了一个大概的了解,也基本知晓了自己是否能够如愿进入梦想的大学就读自己喜欢的专业了,当然在选择专业的时候,不同的学生家长,可能会有不一样的看法,自然在做选择的时候,也会衡量各种不一样的因素,但是不管如何,最终还是要看学生…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 合金投资副总裁张军令辞职,2018年薪酬为12万元

    合金投资副总裁张军令辞职,2018年薪酬为12万元

    近日合金投资(000633)董事会于2019年7月5日收到公司副总裁张军令的书面辞职报告,辞职生效后,张军令将不在公司担任任何职务,公司将尽快完成涉及其职责范围内相关经营管理工作的交接事宜。据挖贝网了解,张军令因个人原因辞去公司副总裁职务。公司2018年披露财报显示,张军令税前薪…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 任正非给天才高酬,薪酬比谷歌高,机会不抓住就溜走了

    任正非给天才高酬,薪酬比谷歌高,机会不抓住就溜走了

    任正非在接受《金融时报》采访时表示,华为今年挖了一批少年天才进来,薪酬定得比谷歌还高。华为有一个考试系统,有大量的考试题目,首先要通过考试,才有面试机会。如果在世界计算机竞赛拿了金牌,工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。同时,任正非称,中国参加国际大赛的人数还是太少,国家应鼓励大…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 2019年夏季郑州平均招聘月薪7470元,保险行业薪酬最高

    2019年夏季郑州平均招聘月薪7470元,保险行业薪酬最高

    近日,智联招聘发布2019年夏季雇主需求与白领人才供给报告,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月,郑州以7470元/月居第27位。郑州地区的报告显示,保险业位于郑州十大高薪行业之首。解读:学术/科研行业薪酬水平发展迅速智联招聘在线数据显示,郑州地区2019年夏季求职期…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 贵州省15部门出台意见,保障人才薪酬待遇

    贵州省15部门出台意见,保障人才薪酬待遇

    近日,贵州省委组织部、省委政法委员会、省民政厅等15个部门联合印发《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》(下称《意见》),加快推进我省社会工作专业人才队伍建设,不断提高社会工作专业化、职业化水平。社会工作专业人才是指具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 8452元!二季度全国平均薪酬再创新高

    8452元!二季度全国平均薪酬再创新高

    智联招聘发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月,本季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%,同比涨幅为7.9%。8000元/月以上的薪酬区间占比跃居第一位,4001-6000元/月的区间不再是比例最高。总体来看,平均…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 最新!夏季求职北上深薪酬破万领先

    最新!夏季求职北上深薪酬破万领先

    过了金三银四的黄金求职期,今年夏天的职场还有哪些机会?记者从智联招聘方面了解到,夏季重庆平均35.3人竞争同一个岗位,交通运输服务、IT质量管理、财务等职业竞争非常激烈。此外,今夏求职的全国平均薪酬再创新高,升至8452元/月。重庆平均35人抢一职位智联招聘通过监测全国37个主要…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 山东媒体披露开发区改革细节,人员薪酬不超同条件机关的2倍

    山东媒体披露开发区改革细节,人员薪酬不超同条件机关的2倍

    日前,中国共产党山东省第十一届委员会第九次全体会议在济南举行,全会审议通过了《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》。《大众日报》在会议报道中提及,全会强调,要坚持正确改革方向,鼓励探索创新、先行先试,推动开发区聚焦经济发展、双招双引、科技创新、改革开放等主责主业,…阅读全文

    2019年7月15日
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  • 深度剖析UI的行业前景和薪酬待遇,UI设计师必看!

    深度剖析UI的行业前景和薪酬待遇,UI设计师必看!

    小编近来发现,有不少初学或者入行不久的UI设计师,在质疑UI设计就业前景问题。但小编认为,虽然互联网时代是一个行业的兴起和落寞都不可控的时代,但无谓的担忧和无理由的杞人忧天也是我们要避免的。UI设计师的未来发展如何,需要用具体的数据和事实说话。一、UI设计师的行业需求据最新能统计…阅读全文

    2019年6月19日
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  • 2018年A股董事长薪酬哪家强?方大系两巨头领走超7000万

    2018年A股董事长薪酬哪家强?方大系两巨头领走超7000万

    作为A股上市公司的老大,董事长们的一举一动都时刻吸引着投资者的关注。随着2018年年报的逐一披露,董事长赚了多少钱,董事长去哪儿了,董事长功过如何,我们来看看。最高董事长年薪高过961家上市公司净利润!通过查看年报不难发现,去年董事长年薪排名前两位均来自方大系的董事长,他们是方大…阅读全文

    2019年5月20日
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  • 衢州将试行政府高级雇员制度,薪酬水平为同层次人员的1-3倍

    衢州将试行政府高级雇员制度,薪酬水平为同层次人员的1-3倍

    日,衢州市人力社保局、市委编办、市财政局联合出台了《关于衢州市铁路轨道交通建设管理中心、衢州市政府和社会资本合作服务中心试行政府高级雇员用工管理办法的通知》,首次在两家单位试点施行政府高级雇员制度。以破解重大战略实施、重点项目推进和重点行业发展过程中对紧缺专业人才的需求问题,更好…阅读全文

    2019年5月20日
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  • 从巨亏到经营指标破历史记录 中国一重薪酬改革再出发

    从巨亏到经营指标破历史记录 中国一重薪酬改革再出发

    从2016年巨额亏损,到各项经营指标突破历史最好水平,企业收入规模创造历史新高,直至2017年实现全面扭亏,中国一重经历过的个中波折,鲜为人知。身为新中国“一五”计划156个重点项目之一,60多年来,为国民经济建设提供机械产品近500万吨,开发研制新产品400多项,填补国内工业产…阅读全文

    2019年5月20日
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  • 香港公务员薪酬趋势报告,建议高级公务员加薪4.58%

    香港公务员薪酬趋势报告,建议高级公务员加薪4.58%

    据香港《星岛日报》网站报道,16日,影响全港公务员加薪幅度的薪酬趋势调查报告出炉!扣除递增薪额后,报告建议高级公务员加薪4.58%、中级公务员加薪5.08%、低级公务员加薪3.13%。按照惯例,低层公务员的加薪幅度会与中层看齐。薪酬趋势调查委员会主席李銮辉表示,委员会过去一年依据…阅读全文

    2019年5月20日
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薪酬问题列表

薪酬知识库

  • 薪酬和薪酬制度如何塑造和强化企业文化?

    一、薪酬和薪酬制度1、薪酬,由薪和酬组成。薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”;酬,报酬、报答、酬谢,是一

  • 薪点薪酬制与以往的薪酬制度相比有何区别?

    薪点薪酬制与以往的薪酬制度相比的区别是:即宽幅薪酬和薪点工资制的相比。一、宽幅薪酬是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系,它将薪点制薪酬或等级工资数十个薪酬级别,经过岗位评估后,分类归并到8到20个级别范围内,相比薪点制、等级工资和宽带薪酬,都具有更好的适应性。宽带薪酬是指

  • 薪酬结构如何体现薪酬内部与外部竞争力统一

    如何把薪酬的内部一致性和薪酬的外部竞争力统一起来?其一,为确保薪酬的内部公平,需在岗位分析的基础上,根据岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性,在一套统一的评价体系之下对企业所有岗位进行评价,以确定岗位的相对价值;其二,为确保薪酬的外部公平,需根据人才的供求关系确定竞争性的

  • 薪酬和绩效的匹配怎么做?

    薪酬和绩效的匹配1、定标准根据公司发展战略,充分参考行业与市场情况,结合公司实际,确定总体目标及薪资标准,再从公司、部门、员工层面进行逐一分解,明确薪资和绩效考核标准。2、有记录绩效管理是一个持续性的工作,部门责任人以及绩效考核部门要对员工平时的工作表现多方面的考察并做好记录,同

  • ?为何要进行薪酬调整

    如果薪酬管理一成不变,必然导致薪酬管理静态化,使薪酬的管理与绩效管理、市场变化、物价指数变化和企业赢利能力变化脱节。最终导致企业薪酬在员工的吸引、保留和激励中表现乏力。首先,一个员工的绩效表现是好是差,对企业的贡献是多是少,应该直接反映到他的薪酬上面。不能“干多干少一个样”,那样

  • 薪酬结构和薪酬流程是什么

    一、薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素,并且提供确认员工个人贡献的办法。薪酬结构的确定应注重两点,一是其制定过程要科学、合理,二

  • 薪酬结构与薪酬构成的区别

    薪酬结构,即薪酬的组成部分。薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素,并且提供确认员工个人贡献的办法。薪酬结构,通俗的说,就是你是以什

  • 什么是薪酬中的福利

    这部分薪酬通常不与员工的劳动能力和提供的劳动量相关,而是一种源自员工组织成员身份的福利性报酬。福利因国家的不同而不同,像亚洲的韩国、日本、中国等国都会发放各种津贴和补贴作为福利。津贴是指工资无法全面、准确反映的由劳动条件、社会环境、社会评价、物价浮动等对员工造成伤害的可能性较大,

  • 薪酬设定的主要制约因素有什么

    可以分为内外两种因素。(一)内部因素1.本单位的业务性质与内容。如果组织是传统型、劳动力密集型的,它的劳动力成本可能占总成本的比重很大;但若是高技术的资本密集型的组织,劳动力成本在总成本中的比重却不大。显然,这些组织的薪酬政策会有所不同。2.组织的经营状况与财政实力。一般来说,资

  • 激励薪酬与绩效薪酬有什么不同

    相对于绩效薪酬,那部分用来对预定的绩效目标进行激励的奖金支付方案我们称为“激励薪酬”,其中包括对个人、团队和组织的激励计划。用于衡量业绩的标准有成本节约、产品数量、产品质量、税收、投资收益、利润增加等,不计其数。激励工资有短期,也有长期的。激励薪酬与绩效薪酬是不同的。激励薪酬是一

  • 绩效薪酬是什么

    绩效薪酬,是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。

  • 薪酬中的奖金是什么

    奖金就是为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。它可以从两个角度去理解,即奖金被用于:对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励;对预定的绩效目标进行激励。简单地说,奖金就是为了奖励

  • 什么是基本薪酬

    基本薪酬(basicpay)基本薪酬是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。在西方国家,传统上来讲基本薪酬分为薪金(salary)和工资(wage)两种类型。薪金(也称薪水)是管

  • 薪酬一般由什么构成

    薪酬的构成根据货币支付的形式,可以把薪酬分为两大部分:一部分是直接货币报酬的形式支付的工资,包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等;一部分则体现为间接货币报酬的形式,间接地通过福利(如养老金、医疗保险)以及服务(带薪休假等)支付的薪酬。

  • 薪酬是什么

    薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。

  • 薪酬分位是什么

    1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位,70%的分位意味着高于市场70%的企业,从而反映出公司薪酬的竞争性。薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态:10分位值表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。25分位值表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。50分位值(

  • 报酬、薪酬、工资的区别是什么?

    薪酬不能等同于工资和报酬。工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报,是企业直接支付给员工的劳动报酬,它是保证社会再生产得以进行的必要条件,是按劳分配主体原则的重要体现。工资不能等同于薪酬,在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人

  • 腾讯公司薪酬福利是什么?

    它福利计划:我们为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境,并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括:各种员工俱乐部、年度旅游、免费班车/夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念Q币、员工救助计划等,并可为员工解决深圳户口。腾讯公司业务体系腾讯已形成了即时通讯业务、网络媒体、无线和

  • 薪酬经理必看的薪酬制度宝典

    一、我国现行的薪酬分配制度我国现行的分配制度是:按劳分配为主体,按劳分配与按生产要素分配相结合的多种分配方式并存。生产要素按贡献参与分配,是市场经济的客观要求,也是我国分配制度的重大变革。尽管我国的分配制度是好的,但具体执行起来,很难达到理想效果。分配

  • 企业薪酬福利制度

    一、薪酬福利制度对企业发展的重要作用。与传统的人事管理理论不同,新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源,在管理方法上也变人事管制、管理为人力资源经营;同时引进契约自由和等价有偿等私法原则,赋予员工就自身权益(主要是劳动报酬和劳动保

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